SÉNAT - Apprentissage à la direction des Ressources humaines et de la Formation

La direction des Ressources humaines et de la Formation du Sénat est chargée :

• de procéder au recrutement des fonctionnaires par l’organisation de concours et au recrutement des contractuels, apprentis et stagiaires ;

• d’accompagner les membres du personnel du Sénat dans la gestion de leurs carrières et de leurs parcours professionnels et d’assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

• de coordonner et d’animer le dialogue social avec les organisations professionnelles et syndicales, et d’assurer le secrétariat des instances du dialogue social ;

• d’élaborer et de mettre en œuvre le programme de formation continue des membres du personnel du Sénat ;

• d’organiser et d’assurer le déroulement des sessions de l’Institut du Sénat, programme destiné chaque année à mieux faire appréhender par des personnes issues de la société civile les modalités du travail parlementaire et les enjeux du bicamérisme.

Libellé du poste : Apprenti gestionnaire RH

Durée et rythme du contrat : 1 an sur l'année universitaire 2026-2027. Un rythme d’alternance permettant une présence en continu sur plusieurs semaines chez l’employeur ou une présence de minimum 3 jours par semaine chez l’employeur et 2 jours en école sera privilégié.

Lieu : Administration du Sénat – Paris VIe – Direction des Ressources humaines et de la Formation

Descriptif des missions proposées :

L’apprenti(e) sera principalement chargé(e) d’épauler la direction dans le recrutement et la gestion des personnels contractuels, des apprentis et des stagiaires (gestion des candidatures, établissement des contrats de travail et conventions de stage, suivi des dossiers administratifs, aide à la rédaction de notes…).

Il apportera également son concours aux missions suivantes :

• Organisation des concours pour le recrutement des fonctionnaires du Sénat (appui logistique) ;

• Développement de la marque employeur et de la communication RH (participation à des forums métiers, développement de partenariats avec des écoles, universités et organismes publics, appui sur la gestion du compte LinkedIn de la direction, participation aux tournages de vidéos-métiers, …) ;

• Organisation et accompagnement du déroulement des sessions de l’Institut du Sénat ;

• Contribution aux réflexions relatives aux évolutions réglementaires.

Dispositions financières :

• Remboursement des frais de transport (75 % de l'abonnement mensuel) ;

• Possibilité de prise en charge de la mutuelle ;

• Accès au restaurant du personnel (tarif préférentiel).

Étudiant(e) de niveau Master en ressources humaines, le/la candidat(e) devra réunir les qualités suivantes :

• excellentes capacités relationnelles et aptitude au travail en équipe ;

• rigueur ;

• polyvalence, capacité d’adaptation et sens de l’organisation ;

• disponibilité, sens de l’initiative et autonomie ;

• discrétion professionnelle.

Candidature :

Les candidats sont invités à transmettre jusqu'au vendredi 24 avril 2026, leur curriculum vitae, accompagné d'une lettre de motivation précisant leur rythme d'alternance.

Il est demandé aux candidats de ne postuler qu'à deux offres d'apprentissage au Sénat.